GESTÃO DE PESSOAS: CONCEITO B

Reconheço que não sou um funcionário perfeito. Gostaria muito de ser, mas não sou. Não consegui ainda atingir o nível supremo de qualidade nas minhas atividades, porém faço o que posso. E ainda com um estímulo a mais faço até o que não posso. Adoraria que a empresa reconhecesse isso…

Recentemente um fato deixou a mim e alguns dos meus colegas de trabalho revoltados aqui no escritório. Foi a avaliação semestral de competências e resultados, que diz se o colaborador está desempenhando corretamente suas tarefas ou precisa melhorar. O que aconteceu foi que todos os empregados da minha seção receberam conceito “B”, qualificação muito boa. Contudo, foi justamente isso que provocou a ira de alguns. Meu trabalho e de meus empenhados amigos foi igualado ao dos colegas que, deixando de fora as boas regras da ética no ambiente de trabalho, são påA ambiente de trabalho, são pã?o têm o mínimo de competência e ainda passam a se escorar nos outros, quando não estão de licença médica provocada por doenças fantasiosas, como o azar de marreco.

Desculpem a falta de educação por despejar assim meu veneno, mas não pude evitar.

O acontecido na minha seção exclusivamente contribui para que os colaboradores sejam desistimulados e desistam de dar o melhor de si. Quando ficam sabendo que são nivelados para baixo, a vontade de trabalhar e de se destacar dentre os demais some, restando aos funcionários fazer o mínimo para não ser despedido, já que nada além disso será levado em consideração.

O que a empresa deveria fazer, a fim de que não fosse acobertada a falta de eficiência e produtividade dos empregados preguiçosos seria repreendê-los, dando-lhes um conceito mais baixo e procurando saber os motivos do comportamento relapso, indo caso a caso particularmente e discretamente. Ao mesmo tempo, premiaria-se publicamente quem teve destaque, buscando assim despertar nos demais o desejo de conseguir tal premiação. Assim, nivela-se para cima, puxa-se a qualidade dos trabalho para que sejam superiores sempre. Ganha a empresa, com mais produtividade por empregado, e ele também ganha, por perceber progresso em sua carreira, e entra-se em um abençoado ciclo vicioso.